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工伤保专题

【案例】员工发生工伤后公司是否要及时救助?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/6/20     浏览次数:    


案例

   小张是一家建筑公司的职工,有一天在施工现场工作时没有注意身后的吊车,不小心被吊车压伤腿部。压伤后被同事及时的送往医院进行治疗救助。送医后经过及时的抢救小张虽然暂时保住了性命,但还需要在重症监护室观察身体状况。由于伤的很重,医院开销很大,小张的家庭无法负担如此高额的医疗费用,于是小张家属来到建筑公司寻求帮助。然而公司确拒绝了小张家属的救助请求,称小张是由于个人工作失误受伤的,和公司没有关系,不愿意承担任何的医疗费用。那么在这种情况下,这家建筑公司是否要及时救助小张呢,拒绝承担任何费用又是否合法呢?

解析

   小张在工作中出现意外受伤,该建筑公司应当及时进行工伤救助,对员工进行工伤救助是用人单位的义务,用人单位有义务做好工伤的预防、及时救助出现工伤职工等相关的工伤保险工作。在上文情况中,小张作为建筑公司职工,其在工作中意外受伤,公司应第一时间为小张进行救助。

   用人单位需要在职工出现意外伤亡的三十天内向有关部门递交相关资料进行工伤认定,认定为工伤后,国家会补偿相关的医疗、误工等费用,在此之前,公司应积极处理员工工伤救助,在以上案例中,公司拒绝提供任何帮助的情况是不合法的,小张家属可通过劳动仲裁等途径维护小张的劳动者权益。更多资讯尽在汇思劳务公司www.1000funs.com

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