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劳务派遣与劳务外包的区别有哪些?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/8/31     浏览次数:    



随着市场化就业改革的不断深化,中国企业的主流就业形式已逐步形成承包就业,劳务派遣,劳务外包“三大支柱”的趋势。  

 
劳资双方签订劳资合同以建立劳资关系无疑是最直接,稳定和可靠的雇佣形式,但这通常面临更高的劳务成本和雇主责任。  
 
考虑到目前大量的国有企业和集团公司对正式雇员的建立有相对严格的控制制度,以减少人工成本并避免法律和机构风险,劳务派遣和劳务外包被用作正式劳动的补充。 在市场上很受欢迎。  
 
劳务派遣是指派遣单位与派遣工人之间的劳动合同,派遣工人向派遣公司支付劳务费。 劳务派遣单位与劳务派遣企业之间存在劳动合同关系,但劳务派遣与劳务派遣企业之间存在劳动报酬这一事实。 劳务派遣的最大特点是就业和劳力分离。  
 
劳务外包是将企业的一些非核心业务外包给第三方人力资源公司来完成,从而整合和利用内部和外部专业资源来降低成本的一种方法。 可以提高效率并最大化公司核心优势的就业机会。  

在劳务外包的法律关系中,有三方:承包单位,外包单位(合同单位)和劳工。  


劳务派遣与劳务外包之间的区别

1.是否建立法律关系是不同的。   
劳务派遣中,雇主和雇员根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系,例如《劳动合同法关系》第62至65条规定的权利和义务, 企业直接享受职工提供的劳动成果。  
在劳务外包中,承包单位与劳动者之间没有法律关系,企业通过外包单位间接享受劳动者提供的劳动成果。  


2.规则和条例是否适用不同。  


在劳务派遣中,用人单位的规章制度直接适用于工人。 除劳动派遣单位的规章制度外,工人还必须遵守用人单位的规章制度。 在进行劳务外包时,工人只需要遵守外包单位(而不是外包单位)的规章制度。  


3。不同的管理模式。   

在劳务派遣中,用人单位管理向工人提供服务的全过程,并可以通过培训,评估,奖励和惩罚来提高工人的服务质量;  

在劳务外包中,合同单位通常只能接受和管理结果,并且可以通过增加或减少支付给外包单位的价格来进行质量管理。

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