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短期劳务外包工有公积金吗

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/8/25     浏览次数:    



短期外包工人与劳务外包公司签约。 因此,劳务公司是外包工人的合法雇主。 因此,短期外包工人的所有福利和社会保险均由公司承担。 许多外包工人更担心自己的保险缴纳情况,那么短期劳务外包工是否有住房公积金呢?

根据《社会保障法》的相关规定,用人单位需要在雇员受雇后30天内为其登记开通社会保险账户,并且每月需要定期支付社保费用。
根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定,用人单位聘用劳动者,应当自发生之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 派遣公司为派遣单位。劳务单位也应当为派遣的劳动方支付住房公积金。个人和单位各自支付相应的比例。 支付的金额存入员工帐户,并且属于员工。 用人单位违反住房公积金管理规定的,逾期或者未办理住房公积金登记的,处以一万元以上五万元以下的罚款。
但是对于经营困难的公司,公司也可以向住房公积金管理中心提出申请,这可以减少付款比例或延迟付款。 但是延缓的支付意味着当前单位不能支付员工的住房公积金,当单位可以支付时,则要支付员工住房公积金。
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