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什么工资岗位可以用来劳务外包?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/8/4     浏览次数:    
      什么工资岗位可以用来劳务外包?很多企业都在使用劳务外包就业进行用工,对于一些没有用过这种方式的企业也在了解,下面就来看下什么工作岗位适合使用劳务外包。

      新的劳动合同法劳务派遣公司不超过正规的劳务派遣工的10%,只能在三个岗位的工作中用。因此,一些派遣无法实施就业,公司就会考虑劳务外包用工。还有一些企业就业的招工难问题,缺乏人手,短期项目用工和就业不足的公司会考虑采用外包服务,解决企业用人问题。



劳务外包使用于什么工作岗位呢?
      并非所有岗位都适合采用劳务外包的用工形式的,企业一般会吧非核心部门外包出去,而对于核心工作岗位,有关于企业竞争动力的岗位部门是万万不能进行外包的。一般企业需要外包的部门有:行政人事文秘类岗位、销售岗位、大堂服务岗位、后勤岗、保安、保洁、食堂项目等。
      总之,通过劳务外包,企业可以解决劳务派遣用工的数量限制问题,能够减轻企业管理风险,更适合于非核心部门的岗位外包。更多资讯尽在汇思劳务www.1000funs.com

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