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企业签订的是劳务外包还是劳务派遣?两者有区别吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/5/9     浏览次数:    

无论是劳务外包还是劳务派遣,都是用人单位(第三方劳务公司)与劳动者签订劳动合同,而用工单位不直接与劳动者签订合同。所以不少人就认为这种除了名字不同没多大区别,其实这种的区别还是很大的,劳务外包和劳务派遣是完全不同的两种用工方式,主要有以下几点区别。



1、首先两者从根本来说,所适用的法律是不同的。一旦出现问题,劳务派遣是需要用《中华人民共和国劳动合同法》解决的,而劳务外包则适用于《中华人民共和国合同法》。而合同法是劳动合同法的立法依据。


2、其次,劳务承包单位可以法人实体,也可以是个人(不建议);劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立的法人实体。劳务派遣工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行工作劳动。而劳务外包中,外包公司对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;


3、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。


4、违法的后果不同。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务发包单位对劳务承包单位的员工不承担任何责任;但在劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
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