吉林福彩网

请百度搜索安徽中保汇思劳务服务有限公司找到我们!

资讯播报

长期驻外员工发生意外,能认定为工伤吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/9/18     浏览次数:    

案例

   薛某是甲公司在A市招聘的员工,2018年初入职后在甲公司B市学习培训,2018年8月初,单位安排薛某返回A市某关联乙企业工作。8月28日晚饭后,薛某从公司宿舍外出,骑车返回时在公司门外发生交通意外,随后送往医院。

   9月份薛某家属向当地社保局提出工伤认定申请,家属认为薛某是单位安排前往A市工作,属于长期因工外出,故期间发生的所有事故都应算作是工伤,社保相关部门受理后,向公司送达了举证通知书。公司则认为薛某发生的意外不在上下班途中,不应认定为工伤。那么这次案例情形中,长期驻外员工是否视作因工外出?薛某发生的意外算不算的上工伤呢?


依据

   根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第五条规定,职工因工作原因驻外,有固定的住所、有明确的作息时间,工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。
   本案中,薛某因工作原因前往乙公司,有固定的住所、有明确的作息时间,工伤认定时应按照在A市当地正常工作的情形处理,不应视为因工外出。薛某从公司宿舍外出骑车返回发生意外并非上下班途中,不应认定为工伤。更多资讯尽在汇思劳务派遣公司www.1000funs.com

返回上一步
打印此页
0558-2282911/15855837199
扫一扫关注
江西快3 内蒙古快3计划 诚信网投开户 青海体彩网 欢乐生肖官方网站 甘肃快3 海南福彩网 江西快3走势图 天津福彩快乐十分 重庆快乐十分